jueves, 20 de enero de 2011

Asistente Dental, Hospital de Melipilla (Chile)




LLAMADO A CONCURSO PARA PROVEER EL CARGO DE AUXILIAR PARA-ODONTOLÓGICO/A,SUBCENTRO DE ODONTOLOGÌA, HSJM

OFRECIMIENTO:
a) 3 meses a prueba, luego cargo a contrata (ley 18.834). Jornada de 44 hrs semanales.
b) Grado 23 de la E.U.S
c) Formará equipo de trabajo con odontólogos, laboratoristas dentales y otros auxiliares

REQUISITOS:
a) Título Técnico de asistente dental, asistente para-odontológico, auxiliar paramédico de odontología o similar.
b) Deseable capacitación y/o manejo en técnicas básicas en manejo de instrumental e insumos odontológicos, en prevención de IIH y experiencia en pacientes del alto riesgo y de difícil manejo.

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES:
a) Recepción de pacientes.
b) Preparación de la Clínica (equipamiento, instrumental, compresores, insumos,etc)
c) Control y registro de fichas clínicas.
d) Asistencia al Odontólogo durante la atención del paciente.
e) Preparar instrumental y ropa para esterilización.
f) Encargada de pedidos de bodega, y farmacia, acorde solicitud del odontólogo tratante.
g) Mantener en buenas condiciones el equipamiento clínico, compresores y materiales.
h) Ser un nexo entre Odontólogo - paciente, Odontólogo - Laboratorista dental, tanto en la parte técnica como comunicacional.
i) Registro de hojas diarias de atención odontológica segun especialidad.
j) Recibo y registro de Interconsultas desde A.P.S.
k) Ingreso y control de usuarios en el sistema trackcare.
l) Colaborar en la toma de radiografías cuando sea necesario
m) Responsable del funcionamiento y mantención de las clínicas dentales, en relación con insumos, materiales y equipamiento.
n) Responsable de dotar diariamente a las clínicas de instrumental esterilizado.
o) Responsable de registros (fichas clínicas, hoja diaria, pedidos, interconsultas y entrega de horas)

ANTECEDENTES REQUERIDOS

Curriculum actualizado, indicando claramente a lo menos:

 Experiencia laboral. Describir funciones, tiempo de permanencia en años y meses, logros.
 Formación y Capacitaciones. Se debe adjuntar copia de certificados correspondientes a capacitaciones, de otro modo no se tomarán en cuenta para el puntaje.
Remitir la información a la Oficina de de RRHH, ubicada en O´higgins #551, Melipilla, o al correo señalando en el asunto “Postulación Asistente Dental”. Quienes no adjunten una copia simple de su certificado de título no serán consideradas/os en el proceso.

Recepción de antecedentes finaliza
el día 19.10.2010 a las 16:00 hrs.

Las condiciones generales de postulación, así como también cualquier información relacionada con este proceso de selección, estarán a disposición en la oficina de Recursos Humanos del HSJM.

CRONOGRAMA:

ETAPA FECHA* LUGAR
Recepción de Antecedentes Hasta el 19.10.2010 HSJM / e-mail
Filtro Curricular 19.10.2010 HSJM
Entrevista personal 20.10.2010 HSJM
Entrevista Comisión 26.10.2010 HSJM
Resultado y notificación 28.10.2010 Telefónicamente / e-mail
Inicio de funciones 02.11.2010 HSJM.

*fechas sujetas a variación sin expresión de causa

DESCRIPCIÓN PROCESO DE SELECCIÓN:

Para realizar el primer filtro se realizará en análisis de antecedentes curriculares, determinando los postulantes que cumplen con los requisitos mínimos establecidos en el llamado a concurso. Quienes no los cumplan o no adjunten la documentación solicitada quedarán excluidos del proceso. El filtro curricular consta de los siguientes factores:

a) Experiencia Laboral
Se otorgará 1 punto por cada año de desempeño profesional en áreas atingentes al cargo en cuestión después de titularse, mientras los meses se pasarán a decimal. Trabajos que no tengan directa relación con el cargo no serán considerados. Fechas vagas en el CV serán reducidas la menor de las posibilidades. Para la asignación de puntajes, se considerará un máximo de 10 puntos.

b) Formación Académica y Formación Continua
Se evaluarán los Cursos, Jornadas, Talleres, Congresos, Seminarios, etc., siempre que contribuyan y se relacionen con el cargo a que postula. Estos estudios deberán acreditarse mediante documentación, y deberán estar terminados. Máximo 10 ptos.

c) Entrevista psicológica
Las personas que saquen los puntajes más altos pasarán a, donde se pesquisará el ajuste del candidato En relación al resultado de la evaluación psicolaboral cargo. Se otorgará un máximo de 10 puntos siguiendo la política de selección del Hospital

Las personas que de acuerdo a la siguiente tabla obtengan los puntajes más altos, pasarán a una comisión de entrevista. Antes de la comisión, el jefe directo del cargo podrá pedir alguna prueba práctica que sea de su interés. De cualquier modo, los resultados les serán presentados a la comisión en base a la siguiente tabla:

Experiencia Capacitación Informe Psicológico
Puntaje Máx. 10 ptos. 10 ptos. 10 ptos.
Ponderación 25% 25% 50%

Una vez hecha la entrevista de la comisión y calificados los postulantes, los resultados ponderados serán presentados al Director del Establecimiento en base a la siguiente tabla:

Experiencia Capacitación Informe Psicológico Entrevis
 
Publicado:18 de enero de 2011
Localidad:Melipilla
Región:R.Metrop.
Salario:265.000
Comienzo:Noviembre 2010
Duración:Anual Renovable
Tipo de trabajo:Tiempo Completo
Empresa:Hospital de Melipilla
Contacto:Carlos Retamales N.
Correo-E:

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